合作建筑企业
累计团报人次
团报门槛
方案出具周期
团报批次通过率
企业为什么把持证这件事外包给我们
建筑企业的痛点不是没人想考证，而是：人分散在项目上、材料要求细、报名窗口短、HR 盯不过来。我们把这件事做成了企业的一个「外包模块」。
一个对接人，管全公司
HR 只需把名单发给顾问，材料收集、报名、培训、考务、证书归档全程有人跟，不用挨个盯。
送训上门，不误工期
晚间线上精讲 + 周末现场面授结合，工人白天该干嘛干嘛，下班后再上课刷题。
投标配员，按项目清单配
按投标文件要求倒推每个岗位需要几张证，分批报考、分批拿证，投标节点前全部配齐。
三家企业团报方案对比
甲乙丙三种典型企业情况，方案各不相同（企业均为化名）
企业甲 · 郑州某建筑公司
多项目投标急需配齐安全员
企业乙 · 郑州市政企业
一次报名两个工种共 18 人
企业丙 · 洛阳某施工队
5 人小队首次团报考施工员
企业团报四步走完
从 HR 第一次咨询到证书归档，四个节点各有专人
需求对接
HR 提供人员名单与岗位缺口，3 天内出团报方案
材料统一收集
顾问发清单、逐人核对，缺什么补什么一次说清
报名+送训
官方平台代报指导，晚间线上+周末面授错峰培训
考务与归档
统一参考、成绩跟进、电子证逐人核验归档
合作企业怎么说
我们三个项目部分散，以前每年考证都是一笔糊涂账。现在对接人会把每个人的考期、成绩、证书有效期列成一张表发我，资质年审时直接拿去用，省太多事了。
最怕工人报了名考不过，钱花了人还没配上。这家团报最实在的是：先做模拟测，谁能报哪个工种心里有数，不盲目凑人数。
往年我们自己组织报名，总有两三个人材料不合格被退回，重报一批就错过考试。现在材料统一预审在前，这种低级错误一次没再犯过。
团报服务包含什么
八个服务项写进方案，每一项都有人对到底
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人员资质预审逐人核对学历、工龄、岗位意向，出具报考可行性清单。
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报名材料代整理统一收材料、统一核对、统一提交，HR 只需一次转发名单。
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错峰送训上门按项目排班，晚间线上精讲、周末现场面授，不占工期。
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专项题库与模考按工种分班建群，线上题库+机考模拟，考前一周冲刺。
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考务统一跟进准考证、考点交通、考前提醒逐人落实，不落下任何一人。
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证书逐人核验电子证下发后协助人事在官方平台逐人核验，再归档台账。
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有效期台账管理统一记录每证有效期，临期前提醒继续教育，避免证书失效。
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年度框架对接全年分批送训，HR 只需一个对接人，月结清晰。
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投标材料配套投标所需持证人员清单、证书复印件统一整理，投标季不手忙脚乱。
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新人入职衔接新员工入职即安排首证报考，岗位空缺期从半年缩到两个月。
准备好给公司的人报名了？
把人员名单（人数+意向工种）发给我们，3 天内出具书面团报方案与报价，不满意不收费。
企业 HR常问的问题
企业合作专线：18236992212
以上企业案例均为化名授权后的真实服务过程，人数与周期为示意。
企业团报专线：18236992212，工作日专人对接。
方案不满意不收费，先出书面方案再决定。
欢迎 HR 先来电聊聊缺口，不强制签约。
团报方案一般 3 个工作日内出具。